Wat was de klantvraag?

Help ons om enkele talentvolle senior medewerkers voor de afdeling of elders binnen Eneco te behouden, via een passend loopbaanadvies. Onderzoek daarbij of ze wel of geen natuurlijke aanleg hebben voor leiderschapscompetenties.

Eneco levert producten en diensten in de energiesector

Welke oplossingen hebben we geboden?

1

Individuele ACT-meting

Elke coachee heeft vooraf een individuele ACT-meting ingevuld, die tijdens het eerste coachgesprek is teruggekoppeld.
2

Loopbaancoachtraject

De coach heeft de coachee in enkele sessies verdiepend inzicht gegeven in diens loopbaanmogelijkheden en een ontwikkeladvies gegeven.
3

Eindgesprek

Elk loopbaancoachtraject is afgerond met een driegesprek tussen de coach, de coachee en diens leidinggevende.

Resultaat

  • De coachees hebben inzicht in hun eigen kwaliteiten, valkuilen en ontwikkelpotentieel en zijn op basis daarvan meer in beweging gekomen
  • Helderheid voor de coachees en hun leidinggevende over passende en niet-passende vervolgstappen qua loopbaan
  • Een duidelijk pad voor het vormgeven van de verdere loopbaanontwikkeling van elke coachee

"Enorm geholpen door ACT en plezierige gesprekken!"

“Het Hoofdkantoor heeft een aantal medewerkers begeleid die voor een vervolgstap in hun carrière op zoek waren naar hun krachten, competenties en aandachtspunten. De ACT methodiek en de plezierige en toch indringende wijze waarop Frederike van der Kooi de gesprekken aanging heeft hen hier enorm in geholpen. Medewerkers hebben aan de hand daarvan keuzes gemaakt die soms radicaal anders waren dan hun initiële idee, maar wel in een richting waarbinnen ze meer vanuit hun kracht kunnen functioneren.”

Wico van der SluisBusiness Consultant, Eneco
 

Neem vandaag nog contact op.

Voor gelukkige medewerkers en betere resultaten.

Ja, dat wil ik!